BEM

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Konzept, das darauf abzielt, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei gesundheitlichen Einschränkungen oder Erkrankungen am Arbeitsplatz zu unterstützen und ihnen eine erfolgreiche Rückkehr in den Arbeitsprozess zu ermöglichen. Das BEM ist in vielen Ländern gesetzlich vorgeschrieben und dient dazu, Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden, Arbeitsplätze zu erhalten und die berufliche Integration von Mitarbeitern zu fördern.

 

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement umfasst verschiedene Schritte:

 

1. Früherkennung und Meldung: Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter sollten mögliche gesundheitliche Probleme oder Einschränkungen frühzeitig erkennen und melden. Dies kann beispielsweise durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, ein offenes Kommunikationsklima und Sensibilisierung für das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz geschehen.

 

2. Analyse der Situation: Wenn eine gesundheitliche Einschränkung vorliegt, wird die individuelle Situation des betroffenen Mitarbeiters analysiert. Dies beinhaltet eine gemeinsame Untersuchung der gesundheitlichen Einschränkungen, der Arbeitsbedingungen und der Anforderungen des Arbeitsplatzes.

 

3. Maßnahmenplanung: Auf der Grundlage der Analyse wird ein individueller Maßnahmenplan entwickelt. Dieser kann Anpassungen am Arbeitsplatz, gezielte Unterstützung, Weiterbildungsmaßnahmen, Rehabilitation oder andere geeignete Maßnahmen umfassen, um die Rückkehr des Mitarbeiters in den Arbeitsprozess zu erleichtern.

 

4. Umsetzung und Begleitung: Die im Maßnahmenplan festgelegten Maßnahmen werden umgesetzt und der betroffene Mitarbeiter wird bei der Rückkehr in den Arbeitsprozess begleitet. Dies kann durch regelmäßige Kontakte, Unterstützung durch Vorgesetzte oder betriebliche Ansprechpartner sowie gegebenenfalls externe Fachleute erfolgen.

 

5. Evaluation und Anpassung: Der Fortschritt des betrieblichen Eingliederungsmanagements wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Verbesserung des Prozesses und eine optimale Unterstützung für den Mitarbeiter.

 

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, Mitarbeitern, Personalabteilungen, Betriebsärzten, Betriebsräten und gegebenenfalls externen Experten. Es trägt dazu bei, die Arbeitsfähigkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erhalten und fördert eine nachhaltige Arbeitsplatzgestaltung.

 

Wenn Ihr weitere Informationen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement benötigt oder spezifische Fragen habt, empfehle ich euch, sich an eure Personalabteilung, euren Betriebsarzt oder Fachleute für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit zu wenden.